就活はいつまでに終わらせるべき？最短で内定を獲得する方法を徹底解説
就職活動中に内定がないと、SNSで友人が「就活終わった！」と投稿しているのを見て、不安や焦りを感じることはありませんか？
「なんで自分だけ内定がないんだろう…」
「みんな順調そうなのに、自分は大丈夫なのかな？」
そんな気持ちを抱えている人は決して少なくありません。
また、これから就活を始める人の中には、「就活っていつまでに終わらせるべき？」「出遅れたらもう遅い？」と不安に思う方もいるでしょう。
この記事では、就活をいつまでに終えるべきか、そして大学4年生でまだ内定がない人が最短で内定を獲得するためにやるべきことを徹底解説します。
この記事を読めば、これから就活を始める人はスケジュールの目安がわかり、就活中の方も「まだ間に合う！」と前向きな気持ちで行動を起こせるはずです。
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目次
就活が終わるってどういう定義？
まず、「就活が終わる」とは具体的にどういったことを指すのでしょうか？具体的には以下のことが終わっている場合は「就活が終わっている」と言えるでしょう。
- 内定を獲得している
- 内定承諾を提出している
内定を獲得している
まずは、企業の面接を受け、内定を取ることが最重要です。近年の就活市場は売り手市場とも言われており、複数企業からの内定を持っている大学生も多く見受けられます。
就活を終わらせるための1つ目のステップとして内定を獲得しましょう。
内定承諾を提出している
2つ目のステップは、内定を獲得した企業に内定承諾を提出することです。企業によっては、内定を出してから内定承諾まで期間が設けられている場合があります。
内定を獲得し、内定承諾を企業に提出したら、正式に「就活を終えた」と言えるでしょう。
しかし、就活に悩んでる多くの方は、「内定がない」とお困りなのではないでしょうか？
最短で内定を取るためのコツについては後ほど詳しく解説します！
就活はいつまでに終わらせるべき？
具体的にこの時期までに終わらせておかないとやばい！ということはありません。しかしながら、時期が遅れれば遅れるほど採用募集が終了しているケースが多いです。
時期が遅れれば遅れるほど、応募できる企業が少なくなるため、なるべく早めに終わらせるといいと言われています。
大学4年生の夏に内定があると理想的
志望する業界や企業によって異なりますが、経団連が定めている就活スケジュール通りに就活を行なっている場合、大学4年生の3月から本選考を開始し、6-7月に内定があることが理想的です。
コンサル系企業やメガベンチャーは大学3年生の3月までに内定を取ろう
コンサル系の業界や、ベンチャー企業は優秀な学生層の獲得を行うために一般企業よりも早めに就職活動を行うケースが多いです。
早めに選考を開始するため、応募を締め切る時期も早いです。
コンサル企業やベンチャー企業を志望する大学生は、大学3年生の12月頃に内定を獲得しているケースも多いです。
大学4年生の10月がデッドライン
大学4年生の10月が就活のデッドラインだと認識しておきましょう。
企業の多くは、大学4年生の10月に「内定式」を実施します。
企業側としては、10月までに新卒採用を終わらせて内定式の準備を行います。内定式後の内定辞退などが出ない限り10月以降に採用は基本的に行いません。
就活を行なっている方は、大学4年生の10月がデッドラインだと思って就活を進めていきましょう。
就活が終わらない大学生の特徴とは？
就活が終わらない大学生、内定が取れない大学生にはいくつかの特徴があります。自分に当てはまるな。と思う点があれば、対策すれば内定を取ることができます。
しっかり自分に足りないところを見つけて対策を行いましょう。
- 企業研究が浅い
- 企業選びの軸が定まっていない
- ガクチカが弱い
- エントリーシートの質が低い
- 面接対策が十分にできていない
企業研究が浅い
1つ目は企業研究が浅い点です。
企業研究ができているかできていないかは、面接時の「志望理由」ではっきりとわかります。
企業側としては、「なぜ志望するのか」「自分と合っていると思っている点は具体的にどういうところなのか」を見極めています。
企業研究が浅く、ビジネスモデルの理解ができていない場合、企業側は「弊社のこと全然理解できていな。」という気持ちになり面接、エントリーシートで落とされてしまいます。
採用とは、企業と就活生のマッチングです。企業とマッチングできていないと思われたら落とされてしまうので、しっかりと企業研究を行いましょう。
企業選びの軸が定まっていない
2つ目は企業選びの軸が定まっていない点です。企業選びの軸を定めるには一定の自己理解が必要です。
企業選びの軸が定まっているか否かは、面接時の「就活をする中、就職する中で軸は何ですか？」という質問内容です。
「自分にはちゃんと企業選びの軸がある」と思っている人ほど要注意です。
その企業選びの軸は具体的な内容になっていますか？もう一度確認して見ましょう。就活生としてよくあるのが「企業を選ぶ軸としては、裁量権がある企業かどうかです。」など抽象的な言葉でまとめてしまうことです。
その後に具体的な説明があれば問題はありません。
しかし、企業側は必ず「あなたが思っている裁量権とは何ですか？」や「どうやったら裁量権があると言えますか？判断できますか？」と深掘りの質問を行います。
この質問に対して具体的に答えることができれば企業選びの軸が定まっていると言えるでしょう。
ガクチカが弱い
3つ目としては、ガクチカが弱いことが原因です。
ガクチカとは、「学生時代に力を入れたきたこと」を略してガクチカと呼んでいます。
この弱い・強いとは具体的にどのような観点で評価されるのでしょうか？
ガクチカで重要なことは希少性と再現可能性と言われています。
希少性とは、数多くの大学生が経験するようなことではなく、その人の個性が出るような経験のことを指し、再現可能性とは、その経験を経て具体的に何を学んでどのように社会人になって活かすのかという部分になります。
企業の採用担当者は人気企業の場合1日に数百枚のエントリーシートを見て10人近くの学生と採用面談を行います。やはり学生と多く接触機会のある採用担当者に印象を持たせるには、個性を出すことがとても重要です。
ガクチカの内容の多くは、大学生のほとんどの方が経験するようなアルバイトや研究、ゼミ、部活動の内容です。この中でしっかりと個性を出すことができればとても良いですが、個性が出ないと感じた人は別のことにチャレンジをして見ましょう。
エントリーシートの質が低い
ガクチカが弱いとエントリーシートの質も低下してしまいます。ガクチカの次に聞かれやすい、自己PRにも気をつけて見ましょう。
自己PRにとって重要なことは、なぜそれが自分の長所だと言えるのか、具体的に説明をする必要があります。
裏付けとなる背景のエピソードが薄いと自己PR全体的な質が低下してしまい、結果的にエントリーシートの質の低下に繋がってしまいます。
エントリーシートの誤字脱字や表現のミスがないように心がけるのはもちろん重要ですが、他の就活生と似たような内容になっていないか今一度確認してみましょう。
面接対策が十分にできていない
面接では様々な観点で評価されています。前述した企業研究ができているか否かはもちろん、自己理解があるのか、成長意欲があるのかなど評価されています。
その中でも面接では、論理的思考能力が顕著に出る場面であると言われています。
受け答えに対するレベル感で論理的思考能力はすぐに見破られてしまいます。
面接対策を行う際、想定質問に対する答えを用意するなど最低限な準備はもちろん重要ですが、受け答えがしっかりできているのか確認してください。
特に質問の内容と回答の内容がずれてしまうなどは要注意です。質問されたらまず結論から述べるということを徹底して行いましょう。
内定がなくて焦ってる人向け！内定を獲得するためにやるべきこととは？
内定がなくて焦っている方に向けて、内定を獲得するためにやるべきことを紹介します。
- エントリーシートの質を上げる
- 自己理解を上げる
- ガクチカの質を上げる
- 志望する企業の数を増やす
- 逆求人やエージェントを使う
エントリーシートの質を上げる
まずはエントリーシートの質を上げましょう。エントリーシートで落とされるのはとても勿体無いです。
エントリーシートで落とされると、企業の採用の土俵にも立てていない状況になります。特にガクチカや自己PRについてもう一度見直して見ましょう。
ガクチカや自己PRの質上げるにはどうしたらいいの？と思う方はもう一度自己分析をお勧めします。
「自分の長所ってなんだろう？」、「学生時代に頑張ったことって何だろう？」と自問自答してみてください。
自己理解を上げる
自己理解を上げることはエントリーシートの質の向上はもちろん面接対策にも繋がります。
自分のことを自分が1番知っていないと面接でアピールすることはできません。
自己理解を上げるためにももう一度、自分史を作ってみたり、モチベーションマップを作成したりして自己分析を行ってみましょう。
ガクチカの質を上げる
エントリーシートの突破率、面接の突破率を格段に上げるのは、ガクチカの質を上げることです。
前述した通りガクチカで重要なことは“ガクチカの希少性”と”再現可能性”です。
企業の採用担当者は1日に数百枚のエントリーシートを見て数十人と面接を行います。そのような人たちと自分が比較された時、印象に残るかどうかは、その人の個性があるかどうかです。
個性がないと名前すら覚えてもらえません。
ガクチカについて詳しく知りたい方は、ガクチカについての参考記事もご覧ください。
個性のある希少性の高いガクチカを身につけて就活に挑みましょう。
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志望する企業の数を増やす
これらの事を対策したら次は応募する企業を増やしてみましょう。
内定を獲得できない人の特徴の1つに大手や人気企業ばかり応募する方や、マーケティングや企画職などの就活生に人気な職種ばかり受ける方もいます。
「大手企業ばかり狙っている」「特定の業界にこだわりすぎている」などの理由で選択肢が狭くなっていませんか？
大手企業は競争率が高く、内定獲得が難しい場合があります。一方で、中小企業やベンチャー企業は選考スピードが早く、ポテンシャル採用を行っていることも多いため、チャンスが広がります。
逆求人やエージェントを使う
中には自分で調べて企業を探す時間がない。そこまで時間を割くことができない。という方もいらっしゃいます。
そんな方には逆求人サイトやエージェントを利用するのがオススメです。
逆求人とは、就活生が企業を探して見つけるのではなく、企業の採用担当者に自分の企業に合いそうな就活生を探してもらうというサービスです。
近年逆求人のサービスが多くなってきており、就活生は探す手間が省けることからとても人気なサービスとなっています。
このような逆求人サイトを利用してみることで志望する企業の数を増やしてみましょう。
2つ目はエージェントを利用することです。新卒向けの就活エージェントは近年多くなってきています。
エージェントとは、就活生と面談を行い志望する業界や企業の特徴をヒアリングした上で、その人に合った企業を紹介してくれる人たちのことを指します。
逆求人サイトや就活エージェントは就活生が無料で使えることがほとんどなのでぜひ有効活用してみましょう。
ガクチカを身につけるためにはプログラミングがおすすめ？
ここまで読んでくださった方は就活には様々な対策が必要だということがお分かりでしょう。
その中でも自己分析や業界研究、面接対策は自分で時間を取ることによって対策することができます。
一方でガクチカ作りはどうでしょう？前述した通り希少性のあるガクチカを作り出すにはとても時間がかかり、就活のデッドラインである、大学4年の10月が過ぎてしまうかもしれません。
そんな方にはプログラミングを学習することがオススメです。
なぜプログラミングを学習することがオススメなのか？
近年の業界の傾向としては、DX化というものが挙げられます。DX化とは何の略なのか、どういう意味なのか答えることはできますか？？
DX化とはデジタルトランスフォーメーション（Digital Transformation）の略で、デジタル技術を活用して業務プロセスやビジネスモデルを変革し、企業の競争力を向上させることを指します。
様々な業界でIT化が進んでおり、近年では、HRTechやMedTech、FinTech、AdTechなどの造語が作られうようにまでなりました。
皆さんが志望する業界にも必ずDX化が進むでしょう。DX化の波に遅れないようにするためにも1人1人のITリテラシーを上げる必要があります。
「プログラミングっていっても私はエンジニアになるつもりはない。」と思っている方もいるでしょう。
実は近年、エンジニア以外の職種でもプログラミング経験を問われるような企業も少なくはありません。
しかしながらこの実態を理解し行動に移せている大学生はごく僅かであると言われています。
文系や情報系以外の理系の学生がプログラミングの経験があるというのはとても希少性の高いガクチカになります。
ガクチカに困っている大学生、何をしようと考えている方はぜひプログラミングを学ぶことを検討してみてください。
プログラミングのガクチカについては下記の参考記事もご覧ください。
大学生がプログラミングを学ぶならGeekSalonがオススメ
プログラミングを学ぼうと思った方はGeekSalonがオススメです。
GeekSalonは累計1.2万人以上の大学生に受講していただき、満足度は95.5%のプログラミングスクールです。
受講された大学生の内定先は、幅広くエンジニア職以外を志望している学生にも多く受講されています。
GeekSalonは文系の大学生が50%、プログラミング未経験の方が8割以上でパソコン操作が苦手な大学生にとってもとても優しいプログラミングスクールです。
大学生限定であるため、プログラミングの相談はもちろん、就活全般に対する悩みについても相談することができるため、就活生にとても人気なプログラミングスクールになっています。
GeekSalonは最短1ヶ月からプログラミングスキルを習得することができるため、就活が終盤を差し掛かっている学生にとっても最短でガクチカを手に入れることができます。
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