エンジニア就活を成功させる3つの鍵！未経験でも内定を掴む戦略とは？
「エンジニアになりたいけれど、未経験でも本当に内定が取れるのだろうか」と不安に感じている就活生も少なくはありません。
エンジニアになりたくて、プログラミング学習を始めてみたものの、何をどこまでやれば就活で評価されるのか分からずにいる方も多くいらっしゃいます。
この記事では、エンジニアを目指して就活を行なっている大学生に向けてエンジニア就活を成功させる3つの鍵について解説します。エンジニア就活で評価される考え方から、具体的な学習の進め方までを整理して紹介しますので、今やるべきことが明確になるはずです。
エンジニア就活を成功させるならGeekSalon！
- 受講生数1.2万人突破！満足度は95.5%
- 継続率約80%！同世代の仲間と学ぶから挫折しない！
- 大学生向けの安価な料金！
目次
エンジニア就活は「プログラミングスキル」だけでは決まらない？
エンジニア就活というと、「プログラミングスキルさえ身につければ内定が取れる」と考えている方も多いのではないでしょうか。しかし実際の就活では、良くも悪くも、スキルだけで合否が決まるわけではありません。
実際にエンジニアを志望する学生が増えてきていており、スキル以外の観点も評価されるようになってきているからです。ではなぜ増えてきているのでしょうか？
エンジニア志望の学生が増えている背景
エンジニア志望の学生が増えている背景は下記の通りです。
- DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、IT人材の需要が拡大している
- Webサービスやアプリ開発など、IT業界全体が成長を続けている
- 未経験からでも挑戦できる職種として認知が広がっている
DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、IT人材の需要が拡大している
DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、簡単に言うと「デジタル技術を使って、仕事のやり方やサービスをより良くしていくこと」です。
例えば、紙で行っていた管理をシステムに置き換えたり、人の手で行っていた作業を自動化したりする取り組みがDXにあたります。
最近では、多くの企業がこうしたDXに力を入れています。
その理由は、人手不足や業務の効率化が求められていること、そして変化の早い時代に対応する必要があるからです。
デジタルを活用しなければ、企業が成長し続けることが難しくなっています。
このような流れの中で、システムやアプリを作るエンジニアの存在は欠かせません。DXを進める企業が増えるほど、IT人材を必要とする企業も増えていきます。その結果、エンジニアの需要は年々高まり、未経験からエンジニアを目指すチャンスも広がっているのです。
Webサービスやアプリ開発など、IT業界全体が成長を続けている
スマートフォンやインターネットが当たり前になった今、私たちの身の回りには多くのWebサービスやアプリが存在しています。SNS、動画配信サービス、ネットショッピング、地図アプリなど、日常生活の中でITサービスを使わない日はほとんどありません。
こうしたサービスは一度作って終わりではなく、利用者の増加やニーズの変化に合わせて、常に改善や機能追加が行われています。そのため、Webサービスやアプリを開発・運用するエンジニアの需要は継続的に生まれています。
また、IT技術はIT企業だけでなく、医療、教育、金融、物流など、さまざまな業界で活用が進んでいます。その結果、IT業界全体が成長を続けており、エンジニアが活躍できる場も年々広がっています。
未経験からでも挑戦できる職種として認知が広がっている
エンジニアという職種は、以前は「理系出身で専門知識がある人だけの仕事」というイメージを持たれがちでした。しかし近年では、その認識が大きく変わりつつあります。
プログラミング学習サービスやオンライン教材が充実し、未経験からでも基礎を学びやすい環境が整ってきました。また、多くの企業が入社後の研修や教育体制を用意しており、ポテンシャルを重視した採用を行うケースも増えています。
そのため、文系・理系を問わず、「未経験からエンジニアに挑戦できる職種」としての認知が広がっています。実際に、大学在学中から学習を始め、未経験の状態でエンジニアとして内定を獲得する学生も珍しくありません。
上記の通り、エンジニア志望の学生が増えてきている影響で「プログラミングスキル」以外にもさまざまな観点で評価されています。
では、具体的にエンジニア就活の現状と求められる人物像はどのようになっているでしょうか？
エンジニア就活の現状と求められる人物像
では、エンジニア就活において「スキル」以外にどのようなことが求められるのでしょうか？実際のエンジニア就活の現状から見ていきましょう。
現状1：エンジニア採用の拡大している
現状としての1つ目は、エンジニア採用の拡大しているという点です。
どの企業もDXやAIなどで会社全体がIT化してきています。
DX（デジタルトランスフォーメーション）推進や、Webサービス・アプリ開発の需要増加により、エンジニアの必要数が供給を大きく上回っている状況です。
経済産業省の調査でも、今後もIT人材は不足し続けると予測されており、企業はこれまで以上に幅広い層からエンジニアを採用しようとしています。
現状2: 新卒エンジニアへの需要が高まっている
即戦力となる中途エンジニアの確保が難しい中で、新卒エンジニアを育成前提で採用する企業が増えています。
新卒の場合、自社の開発文化や技術スタックに合わせて育てやすいというメリットがあるため、ポテンシャル重視の採用が行われる傾向があります。
その結果、就活市場においてエンジニア職は、他職種と比べてもチャンスが多い職種の一つとなっています。
企業が求めるのは「技術力＋コミュニケーション力」
エンジニアというと「黙々とコードを書く仕事」というイメージを持たれがちですが、実際の現場ではコミュニケーション力も非常に重要です。
開発はチームで行うことが多く、仕様の確認や進捗共有、他職種との連携が欠かせません。
そのため企業は、
- 基本的な技術理解
- 自分の考えを相手に伝える力
- 相手の意図を正しく理解する力
といった「技術力＋コミュニケーション力」を兼ね備えた人材を求めています。
成長意欲や学習姿勢が評価されやすい
特に新卒や未経験者の場合、最初から高い技術力を求められることは多くありません。
それよりも、「自ら学び続ける姿勢」や「分からないことを放置しない姿勢」が重視されます。
変化の激しいIT業界では、継続的に学習できる人材であるかどうかが、長期的な活躍を左右するためです。
文系・未経験でもエンジニアとして採用される理由とは？
実は、未経験の方や、文系の方でもエンジニアとして採用されるケースは増えてきています。理由は以下の通りです。
- ポテンシャル採用が主流になっている
- 学習環境が整ってきている
ポテンシャル採用が主流になっている
現在のエンジニア就活では、文系・未経験であっても採用されるケースが珍しくありません。
その理由は、IT人材不足を背景に、企業が「即戦力」よりも「将来性」を重視するようになっているからです。
論理的思考力や問題解決力は、文系・理系を問わず身につくスキルであり、エンジニアとしても十分に活かせます。
学習環境が整ってきている
オンライン学習サービスやプログラミングスクールの普及により、未経験からでも基礎的な技術を身につけやすくなっています。
そのため企業側も、「入社前に最低限の知識があれば、あとは現場で育てられる」と考えるケースが増えています。
結果として、文系・未経験であっても、学習実績や意欲を示せればエンジニアとして評価されやすい環境が整ってきているのです。
エンジニア就活で納得内定を勝ち取るためにやるべき3つの準備
前述の通り、未経験でもエンジニアとして内定を取ることは可能です。ただし条件の良い会社を選びたい！などの意思がある場合、下記の準備を行いましょう。
- ① 業界研究と職種理解（開発／インフラ／Web／AIなど）
- ② 技術スキルの習得（Python・Java・HTML/CSSなど）
- ③ ポートフォリオ・GitHubの準備
1. 業界研究と職種理解（開発／インフラ／Web／AIなど）
1つ目は、業界研究と職種理解です。
エンジニアと一口に言っても、その職種は多岐にわたります。
代表的なものとして、アプリやシステムを作る開発エンジニア、サーバーやネットワークを支えるインフラエンジニア、Webサービスを中心に扱うWebエンジニア、データ分析や機械学習を行うAIエンジニアなどがあります。
エンジニアの職種について詳しく知りたい方は、下記の記事を参考にしてみてください。
それぞれで必要な技術や業務内容が異なるため、まずは職種ごとの特徴を理解することが重要です。
企業選びの軸を明確にするためにも重要
業界研究や職種理解が浅いままだと、「なぜこの企業を志望しているのか」という質問にうまく答えられません。
逆に、自分がやりたい領域や興味のある技術を明確にしておくことで、志望動機に一貫性が生まれ、面接でも評価されやすくなります。
納得感のある内定を得るためには、自分に合ったエンジニア像を言語化できているかが大きなポイントです。
2. 技術スキルの習得（Python・Java・HTML/CSSなど）
2つ目に行うこととして、技術スキルの習得があります。
プログラミングには、得意な領域、不得意な領域があります。自分が目指したい業界に合わせた技術スキルの習得を行いましょう。
基礎的なプログラミングスキルは必須
未経験であっても、エンジニア就活では最低限の技術スキルが求められます。
代表的な言語としては、PythonやJava、Web系であればHTML/CSSなどが挙げられます。
すべてを完璧に理解する必要はありませんが、文法の基礎や「プログラムがどのように動くのか」を説明できるレベルには到達しておきたいところです。
学習過程そのものが評価対象になる
企業が見ているのは、スキルの高さだけではありません。
「どのように学習してきたのか」「壁にぶつかったときにどう乗り越えたのか」といった学習プロセスも評価されます。
独学、スクール、オンライン教材など、学習方法は問いませんが、継続して取り組んできた事実を説明できるようにしておくことが重要です。
3. ポートフォリオ・GitHubの準備（実績を“見せる”）
最後にポートフォリオ・GitHubの準備です。
エンジニア就活では、ポートフォリオやGitHubは非常に強力なアピール材料になります。
自分が作ったアプリやWebサイト、学習用のコードを実際に見せることで、技術力や学習意欲を直感的に伝えることができます。
特に未経験者の場合、実務経験がない分、アウトプットの量と質が評価の軸になります。
完成度よりも取り組み姿勢が大切
ポートフォリオは、必ずしも完成度の高いサービスである必要はありません。
小さな機能でも、「なぜ作ったのか」「どこを工夫したのか」を説明できれば十分です。
GitHubの更新履歴やコミットログは、継続的に学習している証拠にもなります。
企業に対して「この人は入社後も成長してくれそうだ」と感じてもらえる状態を目指しましょう。
企業選びとエントリーのコツ
エンジニアとして就職活動を進めるうえで、まず押さえておきたいのが企業ごとの開発形態の違いです。
同じ「エンジニア職」であっても、どのような形で開発に関わるのかによって、業務内容や働き方、身につくスキルは大きく変わります。
そのため、企業選びの段階で自社開発・受託・SESの違いを理解しておくことは、入社後のミスマッチを防ぐためにも欠かせません。
企業選びと実際にエントリーする際に注意する点は下記のとおりです。
- 自社開発・受託・SESの違いを理解する
- エンジニア職でも企業文化・教育体制を見るべき
- スキルより「伸びしろ」を重視する企業が多い
自社開発・受託・SESの違いを理解する
まずは企業としての事業形態に着目しましょう。
開発形態によって働き方や成長環境が異なる
エンジニア企業は、大きく分けて自社開発・受託開発・SESの3つに分類されます。
自社開発企業は、自社サービスの開発・運用を行うため、長期的な改善やユーザー視点での開発に関われるのが特徴です。
受託開発企業は、クライアントから依頼を受けてシステムやWebサイトを制作します。案件ごとに扱う技術や業界が変わるため、幅広い経験を積みやすい点がメリットです。
SES企業は、エンジニアが他社の開発現場に常駐して業務を行います。現場によって業務内容や成長スピードに差が出やすいため、配属やフォロー体制の確認が重要になります。
自分の志向に合った企業を選ぶことが大切
どの形態が良い・悪いというわけではありません。
重要なのは、自分がどのような働き方をしたいのか、どのように成長したいのかを明確にし、それに合った企業を選ぶことです。
開発形態の違いを理解せずにエントリーすると、入社後にミスマッチを感じる原因にもなります。
エンジニア職でも企業文化・教育体制を見るべき
技術力は入社後に大きく差がつく
エンジニアの成長は、個人の努力だけでなく、企業の環境に大きく左右されます。
レビュー文化があるか、質問しやすい雰囲気か、学習を支援する制度があるかなどは、スキル習得のスピードに直結します。
特に新卒や未経験の場合、教育体制が整っているかどうかは非常に重要なポイントです。
面接や説明会で確認すべきポイント
企業選びの際は、以下のような点を意識して確認するとよいです。
- 新人研修やOJTの内容
- メンター制度の有無
- 勉強会や技術共有の取り組み
これらを把握することで、「入社後に成長できる環境かどうか」を見極めやすくなります。
スキルより「伸びしろ」を重視する企業が多い
新卒・未経験採用ではポテンシャルが重視される
エンジニア就活では、すでに高いスキルを持っている学生ばかりが採用されるわけではありません。
多くの企業は、「今できること」よりも「これからどれだけ成長できそうか」という伸びしろを重視しています。
そのため、現時点での技術力に自信がなくても、過度に不安を感じる必要はありません。
成長意欲を伝えることが内定につながる
企業が評価するのは、学習への姿勢や行動量です。
どのようなきっかけでエンジニアを目指したのか、どんな課題に向き合ってきたのかを具体的に伝えることで、成長意欲が伝わります。
エントリーシートや面接では、「できないこと」ではなく、「どう成長しようとしているか」に焦点を当ててアピールすることが大切です。
エンジニア選考対策で差をつける3つの方法
エンジニア就活では、技術力だけでなく「どのように考え、どのように行動してきたか」が総合的に評価されます。
選考フローの中でも、特に差がつきやすいのが面接と選考テストへの向き合い方です。
ここでは、エンジニア就活で押さえておきたい代表的な選考対策を3つに分けて解説します。
- 技術面接の基本（質問例・答え方）
- 人事面接でのアピール方法（チーム開発・学びの姿勢）
- コーディングテスト・適性検査対策
技術面接の基本（質問例・答え方）
技術面接では理解度と考え方が見られる
技術面接では、難しいアルゴリズムを完璧に答えることよりも、基礎的な理解と考え方が重視されます。
例えば、「このコードは何をしているのか」「なぜこの処理が必要なのか」といった質問がよく出されます。
質問に対しては、結論だけでなく「どのように考えたのか」を言葉にすることが重要です。
分からない場合でも、正直に伝えたうえで自分なりの考えを述べる姿勢は評価されやすいです。
事前に説明する練習をしておく
普段コードを書けていても、口頭で説明するのは意外と難しいものです。
自分が作ったポートフォリオや学習内容について、「人に説明する練習」をしておくと、技術面接で落ち着いて対応できるようになります。
人事面接でのアピール方法（チーム開発・学びの姿勢）
人事面接では人柄や価値観が重視される
人事面接では、技術力そのものよりも、企業との相性や人柄が見られます。
特にエンジニア職では、チームで開発を進める場面が多いため、協調性やコミュニケーション力が重要視されます。
チーム開発の経験がある場合は、役割分担や意識していた点を具体的に伝えるとよいです。
学び続ける姿勢を具体的に伝える
未経験・新卒の場合、「どれだけ成長意欲があるか」が大きな評価ポイントになります。
どのような方法で学習してきたのか、壁にぶつかったときにどう乗り越えたのかを具体的に話すことで、学びの姿勢が伝わります。
コーディングテスト・適性検査対策
基礎問題を確実に解けることが重要
コーディングテストでは、奇抜な問題よりも、基礎的な処理を正確に書けるかが問われることが多いです。
配列や条件分岐、繰り返し処理など、基本文法を確実に復習しておきましょう。
時間制限がある場合も多いため、普段から制限時間を意識して問題を解く練習が効果的です。
適性検査は事前に形式を把握しておく
適性検査では、論理的思考力や性格傾向が測られます。
特別な対策が不要な場合もありますが、事前に出題形式を把握しておくことで、当日の不安を減らすことができます。
選考全体を通して大切なのは、「準備してきたことを落ち着いて発揮すること」です。
スキルを“見せる”ための実践経験を積もう
エンジニア就活では、「どれだけ学んだか」よりも「何を作ったか」が重視されます。
知識をインプットするだけでなく、実際に手を動かし、形ある成果物を作ることが重要です。
実践経験を積むことで、自分のスキルを“見せられる状態”にすることができます。
ここでは、大学生でも取り組みやすい実践経験の積み方を紹介します。
- 個人開発・インターン・ハッカソンの活用
- 大学生でもできる実務型経験（バイト・クラウドソーシング）
- GeekSalonのような実践型スクールで作れるポートフォリオ例
個人開発・インターン・ハッカソンの活用
個人開発は最も始めやすい実践経験
個人開発は、自分のアイデアを形にする取り組みです。
小規模なアプリやWebサービスでも構いません。重要なのは、「自分で設計し、実装し、完成させる」経験を持つことです。
完成度よりも、どのような課題を解決しようとしたのかを説明できることが評価につながります。
インターンやハッカソンで実践力を高める
企業のインターンシップやハッカソンに参加することで、チーム開発や実務に近い経験を積むことができます。
特にハッカソンでは、限られた時間内で成果物を作るため、実践的なスキルやコミュニケーション力が鍛えられます。
これらの経験は、面接で具体的なエピソードとして話しやすく、大きなアピール材料になります。
大学生でもできる実務型経験（バイト・クラウドソーシング）
アルバイトでのWeb制作や開発補助
大学生であっても、Web制作会社やスタートアップでアルバイトとして働くことで、実務経験を積むことができます。
簡単なコーディングや修正業務でも、実際の現場での経験は大きな価値があります。
実務に触れることで、技術だけでなく、納期意識や報連相の重要性も学ぶことができます。
クラウドソーシングで案件に挑戦する
クラウドソーシングを活用すれば、小規模な案件に挑戦することも可能です。
最初は単価が低くても、「お金をもらって開発した経験」は強い実績になります。
実際にクライアントとやり取りをする経験は、エンジニアとしての責任感を育てるきっかけにもなります。
GeekSalonのような実践型スクールで作れるポートフォリオ
経験値を積むには、GeekSalonのような大学生限定のプログラミングスクールでプログラミングの基礎知識を身につけることがとても重要になってきます。
GeekSalonでは、最短1ヶ月からプログラミングを身につけることができ、3ヶ月コースでは、自分だけのポートフォリオを作成することができます。
近年需要の高いAIを使ったWebサイトを作成するAIコースや、Gameコースなどコース内容は多岐に渡ります。
単なる学習記録ではなく、「完成したプロダクト」を持っていることは、就活において大きな強みになります。特にチーム開発経験がある場合は、役割や工夫した点を具体的に説明できるため、面接でも評価されやすいです。
GeekSalonでは、自分だけの完成したプロダクトを持つことができ、コースによってはチーム開発を経験することができます。
GeekSalonは毎日無料の説明会を実施しています。少しでも気になった方は、無料の説明会に参加してみてください！
エンジニア就活を成功させるならGeekSalon！
- 受講生数1.2万人突破！満足度は95.5%
- 継続率約80%！同世代の仲間と学ぶから挫折しない！
- 大学生向けの安価な料金！
