【就活生必読】2028年卒の就活生が知っておくべき「就活ニュース」5選
2028年卒（28卒）の皆さんが直面する就活は、これまでの「先輩たちの成功法則」が通用しない、まさに激変の時代です。
経団連によるルールの形骸化、生成AIの台頭、そして企業の採用基準の根本的な変化。
ニュースの表面だけを追うのではなく、その裏側にある「企業の本音」を読み解くことが、納得の内定への唯一の道となります。
本記事では、いま起きている重要な就活ニュースを事実ベースで整理し、28卒の皆さんが明日からどう動くべきか、その具体的な戦略を中立的な視点で解説します。
AI選考を突破する！「2最強のガクチカ」を手に入れる
- 未経験から3ヶ月で、App Storeに並ぶオリジナルアプリを開発
- 「頑張った」文章よりも強い、AIにも人にも響く圧倒的な実績
- 難関企業を突破した内定者の先輩が、あなたの就活を徹底サポート
目次
【ニュース1】「ES廃止」と「動画選考」の加速 ― 文章力より素の力が問われる
[ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止 生成AI普及でES均質化]
日経新聞などの報道にもある通り、大手企業を中心に従来のエントリーシート（ES）を廃止し、数分間の「自己PR動画」や「マッチングイベント」へ移行する動きが加速しています。
背景にあるのは、生成AIの普及です。AIを使えば誰でも「綺麗な文章」が書けてしまう今、企業はテキストによる評価に限界を感じ始めています。
28卒への影響：AIで整えた「綺麗な言葉」は評価対象外に
これからの選考で問われるのは、文章の巧みさではなく「自分の言葉で何を語れるか」です。動画選考では、一貫した実績があるかどうかが一瞬で見抜かれます。
取り繕った表現ではなく、「実際に何を成し遂げ、どんな壁を乗り越えたか」という、AIには捏造できない「実体験の重み」が合否を分けることになります。
【ニュース2】理系・IT志望の「実践先行型」シフト ― 38.8%が自己分析より先にインターンへ
[“生成AI時代”に変わる新卒採用戦略―9割が「戦略見直し」、半数超が「採用人数減少」へ。AI化による“求める人物像”の変化は？]
最新の調査（HRプロ/paiza）によると、28卒のITエンジニア志望学生が「就活でまず最初に行うこと」として、自己分析や適性検査対策を抑え、「企業説明会・インターンへの参加（38.8%）」が最多となりました。
これまでの「じっくり自分を見つめ直してから動く」というスタイルから、まずは現場を体験して自分の立ち位置を確認する「実践先行型」へと明確にシフトしています。
28卒への影響：「とりあえず参加」するライバルにどう差をつけるか
インターン参加が一般化したことで、単に参加しただけでは実績としてカウントされにくくなっています。企業側も「インターンで何を吸収したか」「自力でどこまで実装できるか」をシビアに見ています。 28卒の学生に求められるのは、インターンという「場」を最大限に活かすための事前の基礎スキルです。何も持たずに参加する学生が多い中で、あらかじめ「自分のプロダクト」を持った状態で参加する学生は、企業から「即戦力候補」として一際目立つ存在になります。
【ニュース3】基本情報技術者試験の変貌 ― 「知識」から「実装力」の証明へ
[情報処理技術者試験の大幅刷新案、応用・高度試験を再編 2027年度から]
経済産業省が実施する「基本情報技術者試験」の制度変更が注目されています。
単なる用語の暗記問題が減り、アルゴリズムやプログラミングの「思考力」を問う科目Bの比重が高まりました。これは、エンジニア職に限らず、非エンジニアでもITの構造を理解していることを社会が求めている背景の現れです。
28卒への影響：「ITパスポート」だけでは差別化できない時代へ
よくESや履歴書のために国家資格である、ITパスポートの取得に励む就活生がいますが、単に「ITパスポートを持っています」と言うだけでは、ITリテラシーの証明としては不十分になりつつあります。
文系職であっても「コードの論理構造がわかるか」「システムがどう動くか」という実装レベルの思考力が、必須の評価基準になります。資格という「ラベル」ではなく、実務に即した「アルゴリズム思考」を持っているかどうかが、あなたの市場価値を決定づけます。
【ニュース4】「インターン＝選考」の完全解禁 ― 3年生の夏で勝負が決まる「超早期決戦」へ
[【27卒採用】2月下旬の内々定率は「55.7％」、広報解禁前に5割超に。理系は7割を超え“文理差”が拡大]
これまでの就活ルールでは、インターンシップはあくまで「就業体験」であり、採用選考に直結させてはいけないという建前がありました。しかし、28卒からはこのルールが完全に形骸化し、「インターンシップで得た学生の評価を採用選考に直接利用すること」が正式に認められています。
HRプロの最新調査でも、28卒の動き出しはさらに早まっており、3年生の6月（インターン募集開始）の時点で、すでに「語れるガクチカ」や「ITスキル」を完成させている学生が、大手・優良企業の選考ルートを独占し始めています。
28卒への影響：3年生の「夏」が、かつての「4年生の春」になる
「3年生の3月に説明会解禁」というスケジュールを信じていると、手遅れになります。多くの企業が夏休みから秋にかけてインターンを通じて「優秀層」を囲い込み、年内には実質的な内定（内々定）を出すケースが激増しています。
28卒の皆さんにとって、「大学2年生の終わりまでに何を積み上げたか」が、そのまま3年生の夏に挑戦できる企業のランクを決定づけます。もはや就活は3年生から始まるものではなく、1〜2年生の「準備期間」にどれだけ動けたかで勝負が決まる、超早期決戦の時代へと突入したのです。
【ニュース5】「AI選考」の一般化 ― 評価されるのは構造化された実績
[採用活動にAI活用広がる アバター「面接官」登場 サントリー、パナHD…最終判断は人]
産経新聞などの最新の報道によれば、大手企業を中心に「AIによるエントリーシート（ES）や動画選考の解析」が本格的な運用フェーズに入っています。AIは数万人分の応募データを瞬時に解析し、自社の評価基準に照らし合わせて「A・B・C」といったランク付けや要約を行います。
ただし、ここで重要なのは、AIがすべてを決定するわけではないという点です。AIは膨大な応募者から「会うべき学生」を効率的に絞り込むための強力なフィルターとして機能しており、その結果をもとに最終的な合否は人間（人事担当者）が判断するという運用が主流です。
28卒への影響：AIの「フィルター」を通過するための定量的な事実が必要
AI選考の時代、まずはAIという最初の門番に評価されなければ、人間である面接官に会うことすらできません。AIは情緒的な熱意よりも、以下のような「構造化された実績」を正確に抽出することに長けています。
- 具体的な数字: 「3ヶ月で1,000回ダウンロードされたアプリ」などの定量的な成果。
- 技術的な客観性: GitHubの公開URLや、App Storeにリリース済みの実績。
- 役割の明確さ: チーム開発において「どの技術（Swift, Python等）を使い、どう解決したか」という具体的なプロセス。
AIが抽出したこれらの「事実」を、最終的に人間が確認し、「この学生は自走力がある」と確信して内定を出します。
つまり、AIに「有益な情報」として認識させ、人間に「会いたい」と思わせる。この両方に効く最強の武器こそが、「URL一つで共有できる、自分の手で作り上げたプロダクト」なのです。
AIに使われる学生か、AIを使いこなす実績を持つ学生か
ここまでのニュースを統合すると、一つの結論に達します。それは、文章や資格といった表面的な武装の価値が、AIによってリセットされたということです。
これからの就活で唯一の「嘘をつけない武器」は、URL一つで面接官（あるいはAI）に共有できる、「自分で作り上げたプロダクト」です。「何を知っているか」ではなく「何を作れるか、どう動いたか」。
この事実こそが、変化の激しい28卒就活において、あなたを守る最大の盾となります。
GeekSalonで、ニュースの先を行く「28卒最強のガクチカ」を
変化の激しい28卒の就活ニュースを読み解くと、一つの明確な答えに行き着きます。それは、「言葉だけの準備」ではもう通用しないということです。AI選考の導入やインターンの早期化が進む中で、企業が喉から手が出るほど求めているのは、指示を待つ学生ではなく、自ら技術を学び、形にできる「自走力」を持った人材です。
そこで、これらすべての就活トレンドを逆手に取り、圧倒的なアドバンテージに変えるための場所が、大学生限定プログラミングコミュニティ「GeekSalon（ギークサロン）」です。
ここでは、最新の就活ニュースが示唆する「厳しい現実」を、あなたの「最強の武器」へと塗り替える3つの価値を提供しています。
AI選考の「門番」を突破する、URL一つで語れる制作実績
産経新聞などのニュースでも報じられた通り、AI選考の一次スクリーニングを突破するには、曖昧なエピソードではなく、客観的で構造化された「事実」が必要です。
GeekSalonでは、未経験からわずか3ヶ月で、自分だけのオリジナルアプリを企画から開発、そしてリリースまで完遂させます。
「頑張りました」という1,000文字のESよりも、「私が作ったアプリのURLがこちらです」という一言の方が、AIにも人間にも何倍も強力に響きます。
App StoreやGoogle Playに自分のプロダクトが並んでいるという事実は、あなたの「完遂能力」と「ITスキル」を証明する、28卒就活における唯一無二のパスポートになります。
基本情報の先にある、文系・理系を問わない「実装レベルの思考力」
試験制度が変わり、単なる暗記ではなく「アルゴリズムやプログラミングの思考力」が問われるようになった今、本を読んで勉強するだけのスタイルは限界を迎えています。
GeekSalonでは、実際に手を動かしてエラーと戦いながらコードを書くことで、実務に即した「アルゴリズム思考」が自然と身につきます。
これは単なるスキルの習得ではありません。システムがどう動いているのかという「構造」を理解している学生は、文系職のグループディスカッションや面接においても、論理的で解像度の高い発言ができるようになります。資格という「ラベル」を超えた、一生モノの知性を手に入れることができるのです。
早期化する就活を余裕で突破するための「最高のコミュニティ」
HRプロの調査が示す通り、3年生の夏インターンで勝負が決まる現在の就活では、1〜2年生の間の過ごし方がキャリアを決定づけます。しかし、一人でプログラミングや業界研究を続けるのは孤独で、挫折しやすいのも事実です。
GeekSalonは大学生限定のコミュニティだからこそ、同じ志を持つ全国の仲間と切磋琢磨し、励まし合いながら最短距離で成長できる環境があります。専属のメンターがあなたの伴走者となり、技術的なサポートはもちろん、就活を見据えたアウトプットの出し方までアドバイスします。早くから動き出し、「語れる実績」を完成させておくことで、3年生の夏を「焦り」ではなく「余裕」を持って迎えることができるはずです。
[ 28卒最強の実績を。GeekSalonの無料体験会・相談会はこちら]
AI選考を突破する！「2最強のガクチカ」を手に入れる
- 未経験から3ヶ月で、App Storeに並ぶオリジナルアプリを開発
- 「頑張った」文章よりも強い、AIにも人にも響く圧倒的な実績
- 難関企業を突破した内定者の先輩が、あなたの就活を徹底サポート
まとめ：変化を恐れず、変化を「チャンス」に変えよう
28卒の就活ニュースは、一見すると厳しく、複雑に感じるかもしれません。しかし、本質はシンプルです。自分の手で何かを作り上げた経験を持つ学生は、どんなに選考の形が変わっても、常に高く評価され続けます。
「自分にはまだ早い」「プログラミングなんて難しそう」と足踏みしている間に、ライバルたちは次々と新しい武器を手にしています。もしあなたが今、少しでも現状に不安を感じているのなら、その直感を信じて一歩踏み出してみてください。
まずは無料の体験会・説明会で、実際にアプリを作った先輩たちの姿や、コミュニティの空気感に触れてみてください。そこには、ニュースの先を行く「理想の自分」へのヒントが必ずあるはずです。
AI選考を突破する！「2最強のガクチカ」を手に入れる
- 未経験から3ヶ月で、App Storeに並ぶオリジナルアプリを開発
- 「頑張った」文章よりも強い、AIにも人にも響く圧倒的な実績
- 難関企業を突破した内定者の先輩が、あなたの就活を徹底サポート
