就活はいつから始める？内定を早く獲得するための準備と戦略を徹底解説！
就職活動を始めた際、「就活はいつまでに始めるのが正解？」「みんながいつ動き出してるのか分からなくて不安」「そもそも就活って何をするの？」そんなお悩みをお持ちではないでしょうか。
受験とはちがって就職活動はだれでも未経験のため、不安になるのは当たり前です。
この記事では、就活を始めるタイミングについて解説し、内定を早く獲得するために準備するべきことや戦略について徹底解説します。
この記事を読んで就活に対する不安を払拭して納得できる内定を獲得しましょう。
就活は既に始まってる！乗り遅れる前に始めよう！
- コミュニティの半数以上は就活生！
- 就活生同士で情報交換も可能なプログラミングスクール！
- 大学生向けに安価でプログラミングスキルを身につけることができる！
目次
大学生の就職活動はいつから始めたらいい？
就職活動を始める具体的なタイミングに決まりはありません。しかし、大学受験と同様に、早めに取り組むことでいくつかのメリットがあります。
特に業界や業種によっては選考が早期に終了することが多いため、志望する業界の就活スケジュールを事前に把握しておくことが重要です。
業界・規模別！大学生の就職活動のスケジュールとは？
外資系企業
外資系企業は内定を出す時期が他の業界よりも早いです。早い企業では、大学3年生の9月くらいから内定を出す企業もあります。
外資系企業の就職活動は、サマーインターンが本選考に直結しているケースが多いです。大学3年生の3月から5月くらいの間に就職活動に必要な準備は済ませておくと良いと言われています。
外資系企業を目指す大学生は遅くても大学2年生の冬から準備を開始しましょう。
メガベンチャー企業
近年、ベンチャー企業の中でも規模が大きいメガベンチャーが就活生にとても人気です。
メガベンチャー企業は大学3年生の10月頃から内定を出す企業も多く、選考を締め切るタイミングも比較的に早いと言われています。
中には通年採用を行なっているメガベンチャー企業もあります。具体的な企業の就活スケジュールは企業の採用サイトを見て確認しておきましょう。
ベンチャー企業
メガベンチャー企業よりも規模が小さめのベンチャー企業も比較的に就活スケジュールが早いと言われています。
大学3年生の12月までに内定を出す企業も少なくありません。特にベンチャー企業では、サマーインターン参加者を本選考で優遇するケースも多く見られます。
IT系のベンチャー企業は早めに内定を出す傾向があります。特にIT系を志望する大学生は早めに就職活動の対策を始めましょう。
金融業界やその他企業群
金融業界をはじめ、多くの企業がサマーインターンを実施していますが、本選考に直結するケースは少数派です。
一般的には、サマーインターンを実施した後、12月頃から採用説明会を行い、大学4年生の3月以降に本選考を実施する企業が比較的多く見られます。
他の企業と比較すると就活スケジュールは遅いですが、その分面接やグループディスカッションでは、高いレベルを求められます。
就活スケジュールが遅いから、対策も遅くていいという認識ではなく、早め早めに準備をしていきましょう。
外資系とベンチャー企業は就職活動の時期が早い理由は？
理由1. 経団連に所属していない
経団連には多くの大企業が会員として所属していますが、所属義務があるわけではありません。
外資系企業やベンチャー企業には、加入条件を満たせず経団連に加入できなかったり、加入メリットを感じず入会を避けたりなど、なにかしらの理由で非会員である企業が多いです。
この結果、経団連に所属しない外資系企業やベンチャー企業は、経団連の定めた就活スケジュールに影響を受けずに、早い時期から就職活動を開始しています。
理由2. 優秀な人材を囲い込む
他の企業より前に選考をおこなうことで、求める人材を他社に取らせないようにしています。
経団連の就活スケジュールよりも前倒しにすることで就活生の目にふれる機会を増やし、自社をアピールしているのです。
また、外資系企業やベンチャー企業間でも競争は起こっています。
お互いの企業に優秀な学生を取られないようにと、採用活動の開始時期はどんどん早期化しているようです。
少しでも気になる企業があるならば、ホームページなどから採用開始時期だけでもおさえておくとスケジュールを組みやすいでしょう。
就職活動の準備は具体的に何をすればいいのか？
就活で大切になのは、自分自身や企業を分析をすることです。
分析に役立つ活動の中でも特に効果的な8つをピックアップしました。
- 自己分析
- 業界研究
- 企業研究
- 職種研究
- ES・面接対策
- ガクチカ作り
- インターンシップに参加
- OB・OG訪問
順番に詳しく見ていきましょう。
自己分析
自己分析とは、自分自身の経験や考え方を振り返って整理することです。
ある出来事に対し「どのように行動しどう感じたのか」を深掘りしていくことで、今まで意識していなかった自身の価値観に目を向けられます。
価値観を分析することで就活の軸を作りやすくなることはもちろん、強みや弱みなどのエントリーシートで求められる内容も書きやすくなります。
「この行動をとった原動力はなにか」「どういった思いが理由となってこの会社を選んだのか」などの因果関係を考える力が身につくため、論理的思考力を養うのにも役立つでしょう。
自己分析とは、いわば就活における土台づくりです。
業界研究
業界研究とは、業界の種類・特徴・将来性などを調べることを指します。
自己分析に基づいて、あなたに合った業界や興味を持てる業界をしらべましょう。
業界研究に力を入れることで入社後のミスマッチを防げるだけでなく、面接などで「いかにこの業界が自分に合っているか」の説明に説得力が出せます。
「なんとなく知っている」という曖昧な状態を、「この業界はこんな業界である」としっかり説明できる状態まで深めていくことが大切です。
選んだ業界が企業や職種選びの基礎となるため、業界をイメージだけで捉えていると後々の軌道修正に苦労します。
企業研究
企業研究とは、各企業をさまざまな角度から分析し深掘りしていくことです。
ホームページの閲覧や説明会・インターンへの参加などで理解を深めましょう。
面接官に「自社に深く興味を持ってくれている学生である」と思ってもらえたら、志望度の高さもアピールできます。
面接で頻出の「あなたから見た弊社の強み」に答えるためにも、他企業と比較しながら研究を進めることが大切です。
もし企業研究中に気になる点や疑問点があったなら、メモに残しておきましょう。
面接の逆質問で役立つはずです。
職種研究
自分自身に合う職種とは何か、興味を持てる領域は何かを分析します。
1つの企業の中でも、例えば以下のように多様な職種があります。
- 事務・管理 （例）人事、広報
- 接客 （例）飲食店のホール、ホテルのフロントスタッフ
- 営業 （例）法人営業、カスタマーサクセス
- 技術・研究 （例）システムエンジニア、建築士
- マスコミ （例）記者・アナウンサー
- クリエイティブ （例）ゲームクリエイター、イラストレーター
- 専門 （例）医師、弁護士
興味の湧いた業界や企業の中であなたにあった職種を探していくも良し、職種を定めてから業界や企業を定めるも良しです。
ただし、技術・研究や専門の職種は応募条件になにかしらの経験や資格が必要な場合があるため、目指す職種にあわせて必要な準備をととのえましょう。
どの職種かを決めたら、「その職種でどのようなキャリアを築くか」も考えておくことをオススメします。
何年後にどの役職に就こうとしているのか、スペシャリストを目指すのかゼネラリストを目指すのか、どのような働き方をしたいのか。
何年も先のビジョンを具体的に定めておくことで、「御社で長期的に活躍したいと考えている」というアピールにもなります。
特に女性の場合は結婚・出産などのライフイベント後も働く意志があることを伝えておくと、「ライフイベントの変化で退職してしまうのでは」という企業側の不安を取り除くことができます。
ES・面接対策
ES(エントリーシート)は自身の経歴や資格だけを書く履歴書とは異なり、志望動機や自己PRなど、内面的な内容も含めて企業にアピールするための書類です。
面接は話す内容だけでなく姿勢やマナー、話し方なども見られるため、細部まで気をつける必要があります。
よくある選考の流れとしては、まずESのみで企業とマッチするかを判別し、そこで問題なければ面接に進みます。
ESと面接の内容はどちらも確認されるため、大きな矛盾が生じないように気をつけましょう。
特に志望動機や過去の経験からの学びなどが大きく異なっていると、一貫性がないと思われかねません。
友達と練習したり大学のキャリアセンターを利用したり、面接本番までに対策しておくことをオススメします。
ガクチカ作り
これから紹介するインターンシップを突破するにも、本選考を突破するにしてもESや面接対策は必須です。ESや面接で必ずと言ってもいいほど聞かれるものは「学生時代に力を入れてきたこと。」略してガクチカと言われます。
このガクチカは2-3日で準備できるものでは、ありません。ガクチカはしっかり時間をかけて作成する必要があります。少なくても3ヶ月ほどはかかりますので、早め早めに対策をしましょう。
GeekSalonでは、3ヶ月間で1%のガクチカを手に入れることができます。気になる方は下記のボタンをクリックしてチェックしてみてください。
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インターンシップに参加
インターンシップはその企業の雰囲気を知れるだけでなく、選考も優位にすすめられる場合があります。
インターンで優秀な成績をおさめた学生は本選考に優遇されたり、そもそも選考に直結するインターンがあったりします。
1日から参加できるものから、有給でおこなう1年以上の長期のものまであるため、上手く活用していきましょう。
選考に通過しないと参加できないインターンも存在するため、事前の準備は大切です。
参加した暁には、実際の職場環境をみたり社員の生の声をきいたりして、実りある時間を過ごしましょう。
OB・OG訪問
OB(Old Boy)とは男性の卒業生を、OG(Old Girl)とは女性の卒業生を指します。
つまりOB・OG訪問とは、あなたの所属大学を卒業した先輩に話を聞くことです。
中でもあなたの志望する業界・企業に勤める先輩を訪問すれば、内部の人しか知らない情報や、説明会などでは聞きづらい福利厚生の話などを聞くことができます。
ただし、訪問時の質問や評価が選考に関係する場合もあるため、注意は必要です。
逆にいえばOB・OG訪問で良い評価を得れば選考に有利になるともいえるでしょう。
加えて、基本的には30分〜1時間ほど1対1で話を聞けることから、ES・面接などの話の材料をかなり増やすことができます。
他にも、自分で先輩にアポを取ることになるため、社会人としてのメールの作法なども同時に学べるという利点があります。
就職活動を成功させる大事なポイント
気にしだしたらキリがないほど、就職活動でやるべきことは山ほどあります。
全てを完璧におこなおうとしても、時間がなければ全てが中途半端になりかねません。
そこで、特に力を入れておくと就活を有利に進められることを4つご紹介します。
ガクチカ作りを徹底的に行う
ESや面接では「学生時代に力を入れたこと」つまり「ガクチカ」が頻出します。
中学・高校時代の話ではなく大学時代に力を入れたことを話すことで、「ここ数年でも挑戦を怠っていない」つまり「主体的に物事に取り組める人である」とアピールできます。
まずはじめに「何に力を入れたのか」を端的に述べ、そこから話を展開していきましょう。
文章構成の法則の1つである「PREP法」に基づくことで、わかりやすく的確に伝えることができるはずです。
なお、PREP法とは、「Point(結論)」「Reason(理由)」「Example(具体例)」「Point(結論)」の順に伝える方法のことです。
他人が読みやすいと感じる文章を書けると「自分の作ったものを客観的に見られる人である」というアピールになるため、書き方にも注意を配りましょう。
そしてガクチカを書く上で重要なのは、結果ではなく過程です。
例えば「どのように物事に向き合ったのか」からあなたの人となりを、「どのように工夫し成し遂げたのか」から完遂力を伝えることができます。
しかし「何に挑むか」によって、あなたのモチベーションや伝えやすさが変わってくるのも事実です。
もしユニークなガクチカを挙げられたら、面接官にあなたを印象付けることができるでしょう。
そのため、もしまだ特筆すべきことが浮かばないと悩んでいるならば、何かにチャレンジしておくことをオススメします。
制作物があれば、面接時にそれを見せることで視覚的にも印象に残せるはずです。
インターンシップに参加する
成績次第で選考に優遇されるインターンシップがあったり、選考に直結するインターンシップが開催されていたりします。
チャンスは逃さないよう、気になる企業の情報は常にキャッチできるようにしましょう。
企業によっては、特にベンチャー企業などは、インターンシップに参加した学生を直接正社員に雇用することがあります。
志望度の高い企業のインターンシップには参加しておいて損はないでしょう。
もし複数の職種に興味があるならば、インターンシップで複数の職種を体験することをオススメします。
選考では1つの職種にしか申し込めないことが多々あるため、インターンシップ時点で「何が自分に向いているのか」を理解することが大切です。
選考が始まるまでに、企業だけでなく自分のことも見極めておきましょう。
エントリーする会社の数を増やす
会社の数を増やす利点を「たくさんエントリーすれば受かる数も増えるから」と考える方もいます。
もちろんそれも利点として挙げられますが、他にもメリットが存在します。
それは「場数を踏めること」です。
1つの企業しか受けない場合、その企業に落ちたときの替えがきかないだけでなく、緊張感に慣れていない中で本番に挑まなければなりません。
緊張で頭が真っ白になり、話すべきことが飛んだり話すスピードが早くなったりしてしまっては悔いが残ります。
場数を踏んでいれば落ちついて本番に臨めるほか、予想外の質問がきたときにもある程度アドリブをきかせて対応ができるでしょう。
応用力をつけるためにも、多くの会社にエントリーすることをオススメします。
就職支援サービスを利用する
就活支援サービスとは、内定獲得までプロがサポートしてくれるサービスのことです。
何をすればいいのか、どんな進め方をすべきなのか、自分には何が向いているのかなど、親身になって助言し伴走してくれます。
ESの添削や面接の練習なども可能なため、しっかり頼ることでたくさんの収穫があるでしょう。
非公開の求人など、あなたに合った企業を探し出して紹介してくれるのも良い点です。
1人だけで就活をしていくのが大変だと感じる方に適したサービスです。
ガクチカ作りをするならGeekSalonでプログラミングスキルを！
GeekSalonは累計1.2万人を超える大学生が受講している大学生限定のプログラミングスクールです。
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プログラミングと聞いて苦手意識を持つ大学生は少なくはありません。GeekSalonに通う大学生は、プログラミング未経験者が8割、文系の学生が5割と、初心者に優しいプログラミングスクールになっています。
GeekSalonは就活生の方が多く受講しており、プログラミングを教えてくれるメンターも大学生のため、プログラミングの相談はもちろん、就活の相談等も可能になっています。
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